Nos últimos anos, o conceito de “carreira múltipla”, também chamado de slash career, vem ganhando força no mercado de trabalho. Esse termo define profissionais que optam por não seguir o caminho tradicional de ter um único emprego ou dedicação integral a uma única empresa. Em vez disso, eles diversificam suas atividades, oferecendo suas habilidades e expertise a várias organizações e em diferentes formatos, como consultorias, projetos paralelos e até startups próprias. Em uma slash career, o profissional pode, por exemplo, ser “Diretor de Tecnologia / Empreendedor / Consultor de Inovação” ao mesmo tempo.

Esse modelo de carreira tem atraído especialmente executivos e profissionais de alto nível, como C-Levels, que encontram no formato múltiplo uma forma de expandir seu impacto, flexibilizar suas rotinas e aumentar suas oportunidades de crescimento. Para empresários e líderes de tecnologia, entender essa tendência e explorar suas vantagens pode ser uma chave estratégica para atração e retenção de talentos, além de permitir acesso a conhecimento especializado sob demanda.

O que é uma slash career?

A slash career representa uma carreira fragmentada, onde um profissional opta por desempenhar múltiplos papéis em vez de seguir um único caminho. Essa tendência se alinha a um movimento mais amplo de flexibilização do trabalho, impulsionado pela tecnologia, pela economia colaborativa e pelo desejo de uma maior autonomia profissional. De acordo com a pesquisa “Gen Z & Millennial Survey 2023” da Deloitte, 47% dos millennials brasileiros estão satisfeitos com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, índice superior à média global de 31%. Além disso, 76% dos millennials brasileiros considerariam procurar um novo emprego caso fossem obrigados a trabalhar presencialmente em tempo integral.

A partir de 2020, a pandemia de COVID-19 acelerou essa mudança, pois trouxe novas perspectivas sobre a rotina de trabalho e a necessidade de diversificação de fontes de renda. O home office e o trabalho remoto foram os principais catalisadores, permitindo que muitos profissionais explorassem novos papéis, acumulassem funções e trabalhassem para várias empresas ao mesmo tempo, de qualquer lugar do mundo.

Uma slash career pode incluir uma combinação de diferentes atividades, tais como:

• Consultorias especializadas, como “CTO as a Service”
  
  
• Projetos de inovação e transformação digital
  
  
• Desenvolvimento de produtos próprios ou startups
  
  
• Mentorias e cursos online
  
  
• Colaborações com pequenas e médias empresas em projetos de curto prazo
  
  

Vantagens da slash career para executivos e profissionais de tecnologia

Para executivos e profissionais de tecnologia, o modelo de slash career oferece vantagens que vão muito além do aumento da renda. Uma das principais é a flexibilidade e autonomia, pois esse formato permite que o profissional selecione os projetos em que deseja trabalhar, ajustando seu tempo de acordo com suas prioridades. Em vez de se comprometer integralmente com uma única empresa, ele pode diversificar suas atividades, equilibrando compromissos corporativos com projetos pessoais. Isso é ideal para quem busca maior controle sobre sua agenda e deseja um equilíbrio mais satisfatório entre a vida pessoal e profissional.

Outro benefício importante é o aumento do impacto e do alcance profissional. Em uma posição tradicional, como a de um executivo C-Level, o alcance do profissional tende a se restringir à organização em que atua. Já na slash career, ele pode aplicar suas habilidades e experiências em múltiplas empresas e setores, ampliando seu impacto. Essa atuação em diversas frentes transforma o profissional em um “multiplicador de inovação”, que contribui para o sucesso de várias empresas ao mesmo tempo, além de enriquecer sua própria trajetória.

A slash career também proporciona um desenvolvimento contínuo e diversificação de habilidades. Trabalhar em diferentes projetos e empresas permite ao profissional expandir suas capacidades além de um único ambiente corporativo. Ele se depara com distintas culturas organizacionais, modelos de negócio e desafios, o que aprimora sua adaptabilidade e fortalece habilidades em gestão e inovação. Esse aprendizado constante é particularmente vantajoso para quem trabalha em tecnologia, pois mantém o profissional sempre atualizado com as últimas tendências e inovações do mercado.

Por fim, uma das vantagens mais estratégicas desse modelo é a redução de riscos e a promoção da estabilidade financeira. Diversificando suas fontes de renda, o profissional diminui sua dependência de um único empregador. Em tempos de crise ou instabilidade econômica, a slash career funciona como uma rede de segurança, garantindo maior resiliência financeira. Ao equilibrar múltiplos projetos, o executivo consegue se proteger melhor contra eventuais encerramentos de contratos e assegurar uma maior estabilidade em sua vida profissional.

Essas vantagens tornam o modelo de slash career uma opção atraente e estratégica para executivos e profissionais de tecnologia que buscam diversificar suas experiências e alcançar um impacto mais amplo em suas carreiras.

Desafios e limitações da slash career

Apesar das inúmeras vantagens, a slash career também apresenta desafios significativos que devem ser considerados. Esse modelo exige um conjunto específico de habilidades e atitudes que, muitas vezes, não são triviais para todos os profissionais, e é fundamental ter clareza sobre essas demandas antes de optar por esse caminho.

Um dos principais desafios da slash career é a gestão do tempo e a organização. Manter várias frentes de trabalho simultaneamente exige uma habilidade aguçada para organizar as tarefas e cumprir prazos. Com múltiplos compromissos, o risco de que um projeto interfira em outro é alto, o que pode comprometer tanto a qualidade do trabalho quanto o cumprimento dos prazos. Para evitar esses problemas, é essencial adotar técnicas rigorosas de produtividade, como o uso de ferramentas de gestão de projetos, a prática de um planejamento semanal e o estabelecimento de rotinas de priorização que ajudem a manter o foco e a organização.

Além disso, surge a questão do comprometimento e dos conflitos de interesse. Profissionais que trabalham para diversas empresas podem enfrentar situações delicadas, especialmente se atuam em áreas estratégicas ou têm acesso a informações sensíveis de negócios concorrentes. Nessas circunstâncias, é imprescindível que o profissional estabeleça limites claros e transparentes com cada cliente, comunicando abertamente suas parcerias para evitar situações que possam afetar sua reputação e a confiança dos contratantes.

Outro desafio importante é a possível diminuição da segurança e dos benefícios corporativos. Em uma slash career, o profissional frequentemente abre mão de benefícios tradicionais oferecidos em uma posição fixa, como plano de saúde corporativo, seguro de vida e contribuições para aposentadoria. A ausência de um contrato formal com um único empregador pode aumentar a incerteza quanto à continuidade das fontes de renda. Portanto, é indispensável que o profissional de slash career planeje suas finanças de forma independente e busque alternativas para preencher essas lacunas, garantindo maior estabilidade e segurança em seu percurso profissional.

Esses desafios mostram que, apesar das possibilidades promissoras da slash career, é preciso ter uma preparação sólida e uma mentalidade estratégica para lidar com as exigências desse estilo de carreira de forma bem-sucedida.

Exemplos de slash careers bem-sucedidas: do C-Level ao “CTO as a service”

O modelo de slash career tem se tornado especialmente atrativo para executivos de tecnologia. Vários ex-C-Levels estão migrando para o modelo de “CTO as a Service”, onde atuam como diretores de tecnologia em regime de consultoria para algumas empresas. Ao adotar esse formato, esses profissionais conseguem aplicar sua experiência estratégica para diferentes empresas, aumentando seu impacto e relevância no mercado.

Um exemplo disso é o profissional que sai de um cargo fixo em uma grande empresa e começa a oferecer serviços de consultoria tecnológica e inovação para startups e empresas de médio porte. Esse movimento permite que ele seja mais versátil, gere uma rede de contatos mais ampla e aplique seu conhecimento em múltiplos contextos de mercado.

A slash career é uma tendência em ascensão que está transformando a forma como profissionais e empresas encaram o trabalho. Para executivos e líderes de tecnologia, essa modalidade representa uma oportunidade de explorar múltiplos papéis, expandir sua atuação e obter uma maior liberdade sobre sua trajetória profissional. Embora a slash career apresente desafios, os benefícios potenciais são significativos, especialmente para quem busca maior flexibilidade, crescimento contínuo e uma fonte de renda mais diversificada.

Ao abraçar a slash career, o executivo moderno pode atuar como um agente de mudança em várias frentes, levando inovação e expertise para empresas que buscam transformação digital. Esse modelo de trabalho permite que ele adapte sua carreira às dinâmicas do mercado, otimizando seu impacto e relevância.

Uma forma eficaz de fazer isto é buscar uma plataforma que consiga compilar demanda e oferta de profissionais de maneira a traduzir-se em uma experiência mais assertiva, tanto para o contratante, como para o profissional que optou pelo modelo.

Me acompanhe em outros artigos, onde poderemos falar sobre o processo de transição e experiências deste modelo que tem sido parte da minha jornada.