O mercado de tecnologia continua a crescer em um ritmo acelerado, impulsionado pela transformação digital e pela evolução de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, big data e segurança cibernética. Com uma projeção de que a demanda por profissionais tech continue a superar a oferta em 2025 e além, líderes de empresas e tecnologia precisam entender quais áreas estão em alta e como preparar suas equipes para o futuro.

Ao mesmo tempo, há um movimento crescente pela inclusão das mulheres no setor, um campo historicamente dominado por homens. Como empresários e líderes podem promover essa diversidade e quais são os caminhos mais promissores para mulheres em tecnologia?

As carreiras de tecnologia em alta em 2025

O setor tecnológico é dinâmico, com novas carreiras surgindo à medida que tecnologias emergentes se tornam mainstream. De acordo com estudos da World Economic Forum e da IDC Brasil, estas são as áreas mais promissoras para 2025:

Inteligência artificial e Machine Learning

Com o avanço de ferramentas como o ChatGPT e outras plataformas baseadas em IA, o mercado para engenheiros e cientistas de dados especializados em aprendizado de máquina está em franca expansão. As empresas buscam profissionais capazes de desenvolver algoritmos que automatizam processos e criam insights valiosos para os negócios.

Oportunidade: Formação em Data Science e especializações em IA, como cursos da Coursera, Kaggle ou especializações de universidades renomadas, como MIT e Stanford.

Cibersegurança

Com ataques cibernéticos cada vez mais sofisticados, a proteção de dados e redes corporativas é uma prioridade. A profissão de analista ou engenheiro de cibersegurança está entre as mais demandadas, e os salários refletem essa necessidade crescente.

Dica: Certificações como Certified Information Systems Security Professional (CISSP) ou Certified Ethical Hacker (CEH) são altamente valorizadas no setor.

Desenvolvimento de software e aplicativos

O desenvolvimento de software nunca sai de moda. Em particular, habilidades em frameworks como React.js, Node.js e linguagens como Python continuam sendo altamente procuradas. O desenvolvimento de aplicativos móveis, especialmente em Android e iOS, também permanece em alta.

Caminho: Invista em bootcamps como os oferecidos pela Rocketseat ou Digital House.

Cloud Computing

Com a adoção generalizada de plataformas como AWS, Azure e Google Cloud, as empresas estão investindo cada vez mais em profissionais que dominem arquiteturas de nuvem, DevOps e infraestrutura como código.

Sugestão: Certificações da AWS, como AWS Certified Solutions Architect, abrem portas em empresas globais.

UX/UI Design

À medida que as empresas colocam a experiência do cliente no centro de suas estratégias, o papel de designers UX/UI é vital para criar interfaces intuitivas e otimizadas.

Foco: Profissionais que combinam habilidades técnicas com um olhar criativo para o design digital.

Mulheres em tecnologia: Superando desafios e quebrando barreiras

Embora o setor de tecnologia continue em expansão, ele ainda enfrenta um problema crônico de desigualdade de gênero. Iniciativas e políticas focadas na inclusão estão ajudando mulheres a entrar e prosperar no setor.

Desafios enfrentados

Falta de Representação: O baixo número de mulheres em tech perpetua a percepção de que é um setor masculino.

Preconceito Inconsciente: Barreiras culturais e vieses inconscientes afetam contratações e promoções.

Desafios na Maternidade: A falta de suporte adequado para mães no ambiente corporativo é um obstáculo significativo.

Oportunidades e caminhos para mulheres em tech

Educação e capacitação

A melhor forma de conquistar espaço no setor é por meio de habilidades técnicas e networking. Plataformas como PrograMaria, Reprograma e Laboratória oferecem programas focados em mulheres para aprender programação, design e outras habilidades tecnológicas.

Mentorias e comunidades

Redes como Women Who Code e Mulheres na Computação conectam mulheres a mentoras e promovem eventos para networking. O apoio mútuo é essencial para fortalecer a presença feminina no setor.

Busca por empresas inclusivas

Muitas empresas estão comprometidas com a diversidade e oferecem políticas de inclusão, como licenças parentais flexíveis e treinamento em viés inconsciente. Investir em companhias que valorizam a igualdade de gênero pode abrir portas.

Cases de sucesso: mulheres inspiradoras em tech

Luiza Trajano – Magalu e transformação digital

Embora não seja diretamente uma profissional de tecnologia, a empresária Luiza Trajano impulsionou a transformação digital de uma das maiores empresas de varejo do Brasil, o Magazine Luiza. Sob sua liderança, a empresa se tornou referência em e-commerce e inovação tecnológica.

Inspiração: Mostra como mulheres podem liderar a adoção de tecnologia mesmo fora de papéis puramente técnicos.

Camila Achutti – Fundadora da Mastertech

Camila Achutti é uma das vozes mais importantes no Brasil para promover a inclusão de mulheres em tecnologia. Através da Mastertech, ela capacita profissionais em habilidades técnicas e busca diminuir a desigualdade de gênero no setor.

Mensagem: Camila demonstra que iniciativas locais podem causar um impacto global.

Reshma Saujani – Criadora do “Girls Who Code”

Nos Estados Unidos, Reshma Saujani fundou o programa Girls Who Code para ensinar programação a meninas. Sua organização já impactou milhões de jovens, mostrando que a tecnologia pode ser um espaço inclusivo.

Exemplo: Ações educacionais podem mudar a mentalidade de gerações.

Dicas práticas para empresários e líderes

Se você é um líder de tecnologia ou empresário(a), há ações concretas que pode adotar para apoiar carreiras tech e promover mulheres no setor:

Fomente a diversidade em contratações: Aplique políticas de recrutamento que incentivem a inclusão de mulheres, como a criação de bancos de talentos focados.

Invista em programas de capacitação interna: Promova a educação contínua dentro da sua empresa, especialmente para mulheres em cargos de entrada.

Crie um ambiente de trabalho inclusivo: Ofereça horários flexíveis e suporte às mães no retorno da licença-maternidade.

Adote metas de diversidade: Estabeleça KPIs claros para aumentar a diversidade na equipe.

Apoie a iniciativa de mulheres em tech: Patrocine eventos, hackathons e programas educacionais voltados para mulheres.

As carreiras em tecnologia estão em ascensão, oferecendo oportunidades para profissionais dispostos a se especializar nas áreas certas. No entanto, é crucial que o setor avance também na inclusão, aproveitando o talento inexplorado das mulheres.

Portanto, empresas que investem na diversidade e na capacitação de suas equipes estão posicionadas não apenas para atrair os melhores talentos, mas também para criar soluções inovadoras que refletem a sociedade como um todo.

Se você é uma mulher interessada em tecnologia, ou um líder disposto a impulsionar a inclusão, as oportunidades são vastas e promissoras. A tecnologia está em constante evolução, e o momento de agir é agora.